デジタルクリエーターメディア

ベンチャー企業のマーケティング、UIデザイン、Web運用をさせて頂いているのですが、そこで質問が多く、また初期フェーズで理解してもらうのに時間を要してしまうことが多い「Web人材のチーム編成」を、QA式でまとめたいと思います。 目次 Q1. マーケティング担当もWeb担当も不在なので、何から始めていいのか分からないが、とにかくWebをまず作って欲しい。 Q2. マーケティング担当者はいるが、ここからどうチーム編成を決めて進めて行けば良いか分からない。コストをかけたくないので、できる限りミニマムのサイズで進めたい。 Q3. 社内で担当者をつけるのは難しいので、丸っと全部外注するのはダメか？ まとめ Q1. マーケティング担当もWeb担当も不在なので、何から始めていいのか分からないが、とにかくWebをまず作って欲しい。 立ち上げて間もない時にこのご相談が多いです。 ベンチャー企業はリソース不足に加え、部署のヘッドも不在。 ザクっと目標(KPI)が決められていて、そこまでのプロセスはあまり描かれていないことが多いです。 売り上げ目標、販売数、会員数、ローンチ日、広告予算…
前例データもないので、市場規模からの逆算になりますが、不確かな状態です。 闇雲にWebを作ってもマーケティング全体の設計ができていない場合、運用フェーズになかなか移行できません。
また制作のみの外注(アウトソース)をしてしまうと、完成後に運用が手付かずで放置され、リソース不足、求人の話しで止まってしまいます。 外部でも社員でもまずは、どなたかマーケティング担当者を任命することをオススメします。 手が空いていない場合でも、兼任で構わないので、きちんと担当者と名乗ることで当人の責任意識やその後のやりとりがとても円滑に進みます。 フィードバック定例もマーケティングのみの時間をきちんともうけて、目的とスケジュールを確認しましょう。 Q2. マーケティング担当者はいるが、ここからどうチーム編成を決めて進めて行けば良いか分からない。コストをかけたくないので、できる限りミニマムのサイズで進めたい。 こちらは先ほどのQ1の一歩進んだ形です。 できる限りのミニマムサイズというお題がありますので、こちらは事業やサービスのカタチによって変わってくると思いますが、上図のような基本編成になると思います。 ポイントなのは経営陣にデジタルリテラシーがあまりない場合、エンジニアやデザイナーに直に指示を出さないということです。 チャットツール上でも言った言わないや、関係値に力関係が及ぶなど、コミュニケーショントラブルに発展することが少なくないです。 大抵の場合、相互理解が難しくバッティングして時間だけが経過してしまいます。 フィードバック定例も個別に時間を区切ることで、専門分野における思考停止などの無駄がなくなります。 Q3. 社内で担当者をつけるのは難しいので、丸っと全部外注するのはダメか？ 資金調達までに時間がかかってしまったり、取り急ぎどうしてもマーケティングを進める必要がある場合は、全て外注することを検討する方もいると思います。 この場合は、できる限り制作会社やフリーランスの選定を慎重に行ってください。
費用に関しても、予算額をぶっちゃけて、どこに落とせるのか提案を受けて冷静に判断しましょう。 社内に詳しい人がいない場合は、信頼のできる経験者に有料でも一度相談をしたほうが良いです。 マーケティング設計、技術や実績の評価を素人が判断することで、何度もやり直し、制作の中止、内容の相違が起こってしまうことがあります。 スタートを間違えることは、建築でいうところの設計図が間違っている状態で大工が家を作っていくようなものです。 その際、制作だけで話しが終わらないように、運用フェーズなど中長期の計画に関しても相談するようにしてください。 未来に起こるであろう想定を先に話し依頼することで、コスト抑えて、継続的に運用を行っていくことができます。 この際、プロデューサー/ディレクターとのコミュニケーションは一定のルール化(定例や連絡のやりとり、報告フォーマットなど)をすることをオススメします。 全てアウトソースしている場合は、コミュニケーションを取らず任せっきりになることで、優先順位が下がってしまいます。注意しましょう。 安定運用までの初速を上げること、結果に対しての仮説検証が、成功への近道です。 まとめ ベンチャー企業にとってマーケティング体制を整えることに時間をかけることは苦痛だと思いますが、中長期の投資回収を考えると、安定的にアウトプットし、分析、フィードバックできるチーム編成は必要不可欠です。 また、ITやデジタル人材は、今後も需要が高まることから、普段から人材へのアプローチを意識することを心がけましょう。 案外、熱意に弱いものです。 さらには1人で2人〜5人分くらいできてしまう、モンスター的なフルスタック人材からブーストできると初速がぐっと上がりますので、積極的に自社ホームページやSNSなどで募集アピールするのも重要です。

目次 【保存版】「もうデザイナー用の最強チートシート作っちゃおうよ」と現役デザイナー4人で超便利サイト情報を集約してみた 2020年のUIUXトレンド 【決定版】効果的なCTAボタンのデザイン・テキスト・配置 カスタム404ページとは 見出しの装飾・デザイン一覧 100選！半分有料（デザインのひきだしに） ソシオメディアさんがまとめた、ヒューマンインターフェースガイドライン100(2020年2月現在) 【2020年夏】imgタグにはwidthとheight属性を書くのがいいらしい 要素の順番を入れ替えられるflexboxのorderを活用しよう CSSを使って縁取り文字を表現する方法 (デザインサンプル付き) CSSレイアウト(レスポンシブデザイン)の考え方やパターンをまとめた「Every Layout」 一覧でみやすいCSSコピペサイト「See-SS」50個以上のデザインパーツ 【保存版】「もうデザイナー用の最強チートシート作っちゃおうよ」と現役デザイナー4人で超便利サイト情報を集約してみた 一通り知って実践できるレベルであれば、現役は問題なし。 これから目指す方も守備範囲を知る上で大切です。 1.デザイナーならこれは読むべきメディア 2.デザインギャラリーサイト 3.figmaの使い方 4.配色 5.配置 6.素材の使い方 7.フォント 8.画像サイト 9.UX 10.EC 2020年のUIUXトレンド 2020年のトレンドをサラっていきましょう。 5Gに向けての準備期間とも言えます。 ・カスタムグラフィック ・モーショングラフィック/エフェクト ・淡いグラデーション ・スピード重視 ・ページローダー ・プロダクトオーナー 5Gのブレイクスルーで、リッチでも爆速なサイト制作(ページの長さも影響する!?)。 動画実装前提で、爆速再生が求められる。 感覚的なグラフィックやインタラクション、また鮮明伝達の重要度が上がってCVRに影響。 デザイナーやエンジニアにとっては、細分化か、複数の技術スペックか迷うところ… 【決定版】効果的なCTAボタンのデザイン・テキスト・配置 効果的なCTAボタンのデザインでCVを上げることができます。 テキスト、配置、カラー、矢印、スペースなど、ちょっとした調整で大幅にクリック率やコンバージョン率が変化します。 基礎やトレンドを抑えつつ、ABテストを行うように。 カスタム404ページとは カスタム404ページの作成は済ませていますか。 UXの高いイケてる404を見ると、Webデザイナーのスキルを感じます。 引越しやURLの変更などを行うと大量の404が発生しますので、サチコを確認しながら対処をしっかりとしましょう。 404ページ内でも、戻れるように最低でもトップリンクと、ヘッダー、フッターはつけておいて欲しいところ。 見出しの装飾・デザイン一覧 100選！半分有料（デザインのひきだしに） デザイン系のyoutube展開、見やすくて流し見ると勉強になります。 web上でも見出しの装飾は悩みのポイントなので、h1、h2、h3…などのパターンとしてCSSデザインできると良いと思います。 オウンドメディア、ブログなどでは読み進めていくためのトリガーにもなっています(滞在時間の向上)。 個人的にはモチーフを入れるというのが、イメージも定着しそうでやってみたいなと思いました。 ソシオメディアさんがまとめた、ヒューマンインターフェースガイドライン100(2020年2月現在) 1. シンプルにする 2. 簡単にする 3. メンタルモデル(ユーザーが想像する利用モデル) 4. シグニファイア(その意味が一目でわかる) 5. マッピング(操作と結果の関連) 6. 一貫性 7. ユーザーの主導権 8. 直接操作 9....

目次 真鍋 大度 -Daito Manabe- 浅井 宣通 -Nobumichi Asai- 猪子 寿之 -Inoko Toshiyuki- 落合 陽一 -Yoichi Ochiai- 田島 太雄 -Tao Tajima- 後藤 貴史 -Takafumi...